一、高層次人才的認定
凡在山東省企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的高層次專業(yè)技術(shù)人才，均可納入高級職稱評審“直通車”規(guī)定的范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇。
在確定人才范圍過程中，不僅注重人才的層次，也注重人才的潛力，將博士后納入“直通車”政策范圍，加強對青年創(chuàng)新人才的支持。
二、正高級職稱“直通車”人員范圍
經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才(持有“山東惠才卡”)，自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后。
三、副高級職稱“直通車”人員范圍
經(jīng)省認定享受高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才(持有“山東惠才卡”)，各設(shè)區(qū)的市認定提供高層次人才綠色通道服務(wù)待遇的專業(yè)技術(shù)人才，自省內(nèi)外博士后科研流動站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后，以及山東省博士后科研流動站、工作站和省博士后創(chuàng)新實踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員。
四、評定方法
在直通車范圍內(nèi)的高層次人才，不受國籍、戶口、原職稱資格、學(xué)歷資歷、繼續(xù)教育等限制，可免于職稱評審委員會組織的業(yè)務(wù)測試和支醫(yī)支教等基層服務(wù)經(jīng)歷，直接申報評審高級職稱，且無需參評中級職稱。
大力推行代表性成果制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等傾向。
提交的獎項、項目及成果等須與申報專業(yè)相關(guān)，海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻可作為參評依據(jù)。
事業(yè)單位“直通車”范圍人才申報高級職稱，可不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制。
“直通車”范圍內(nèi)高層次專業(yè)技術(shù)人才直接申報高級職稱，與當(dāng)年度職稱工作同步進行，申報時間、申報程序、申報渠道、公示公布、證書發(fā)放等均與正常申報職稱人員相同。
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